Пакет
Стартовый
3000₽
за вакансию
- 1 продающее описание вакансии
- анализ рынка вакансий и подбор оптимальных площадок для размещения
- 1 анкета для отбора
Поможем получить сотни откликов и отобрать идеального кандидата на вашу вакансию
С помощью построения автоматизированной HR-воронки отбора и найма сотрудников.
Для каких задач подойдет
Кейсы по найму
Кейс #1
Водитель-курьер
Классический пример использования воронки для найма линейного персонала, состоящий из трёх основных этапов:
- Составление вакансии
- Подбор площадок для размещения объявления
- Создание анкеты для фильтрации кандидатов
Дополнительно была настроена автоматизация с CRM-системой и создан шаблон для автоматического ответа кандидатам со ссылкой на анкету, тем самым на первом этапе отбора клиент вообще не тратил время на общение до заполнения анкеты соискателем.
Анализ рынка, составление текста вакансии и размещение объявлений
Для создания продающего текста был произведен анализ конкурентов, т.к. данная вакансия очень популярна на рынке и важно было не прогадать с указанием условий и размера заработной платы, чтобы не отсеять хороших кандидатов, но при этом не обещать нереальных гонораров.
В данном случае выбор площадки для размещения был очевиден, однако иногда способы размещения оказываются нестандартными.
Составление анкеты для отбора соискателей
У клиента было опасение, что по указанным в вакансии условиям не будут откликаться водители с собственным авто.
Благодаря указанию в анкете данного пункта на выбор - оказалось, что таких желающих много!
Анализ результатов и проведение собеседований
Буквально за одну неделю размещения объявления было получено более 40 откликов, из них 20 заполнили анкету и 5 были приглашены на собеседование.
Кейс #2
Удаленный менеджер по продажам
Более комплексный пример найма сотрудников, когда нужно запустить большой поток на общее описание вакансии (без условий работы), а затем проверить реально заинтересовавшихся кандидатов на внимательность.
Было сделано:
- Создана посадочная страница с общим описанием вакансии
- Создана страница с подробным описанием вакансии
- Анкета для тестирования знаний соискателя по итогам просмотра видео-ролика о вакансии
- Настроена таргетированная рекламная кампания в соц. сетях для создания потока заявок
Посадочные страницы (лендинги) и рекламная кампания
Таргетированная реклама лучше всего подходит, когда нужно привлечь большой поток кандидатов - традиционные площадки для размещения вакансий для этого не подойдут.
Второй этап
После заполнения заявки на вакансию заинтересовавшиеся кандидаты перенаправляются на подробное описание вакансии.
Тестирование
Третьим этапом мы проверяем на внимательность тех, кто посмотрел видео.
Таким образом, соискатель прошел несколько этапов отбора без общения с работодателем и тем самым подтвердил свое намерение занять эту должность.
Кейс #3
Удаленный оператор колл-центра
Классический пример использования воронки для найма линейного персонала, состоящий из трёх основных этапов
Анализ результатов и проведение собеседований
Буквально за одну неделю размещения объявления было получено более 40 откликов, из них 20 заполнили анкету и 5 были приглашены на собеседование.
Полный список услуг
Анализ
- Анализ рынка вакансий по заданной теме
- Составление конкурентных преимуществ
- Написание текста продающей вакансии
Продвижение
- Подбор оптимальных площадок для размещения
- Помощь в оформлении вакансии
- Общение с площадкой и Помощь в размещении вакансии
- Настройка таргетированной рекламы для создания потока заявок
Обработка
- Составление анкеты для квалификации
- Разработка пошаговой системы введения в вакансию и обучения
- Разработка системы тестирования знаний
- Рассылка и общение
- Обзвон кандидатов с целью квалификации и приглашения на собеседование
Автоматизация
- Интеграция с CRM-системой
- Настройка чат-бота для автоматизированных ответов
- Автообзвон
- Рассылка
Пакет
Продвинутый
9000₽
за вакансию
- 1 продающее описание вакансии
- анализ рынка вакансий и подбор оптимальных площадок для размещения
- 1 анкета для сбора откликов
- 1 лендинг
До этого много раз пробовали публиковать вакансию водителя, но всегда было очень мало откликов. Когда подключился Владимир и объяснил пошаговый алгоритм действий - от откликов теперь отбоя нет и есть из чего выбирать!
Семен
нанял водителя-курьера
Стояла задача нанять сразу множество начинающих менеджеров по продажам, но предварительно отобрать их и обучить. Благодарю многоступенчатой воронке от Владимира это удалось сделать в кратчайшие сроки!
Игорь
нанял 10 удаленных менеджеров по продажам
Постоянно обращаюсь к Владимиру для найма IT-специалистов под любые проекты!
Алексей
нанял NodeJS разработчика и DevOps'а
Совместно с Владимиром записали автовебинар и запустили трафик. А благодаря чат-бот воронке удалось привлечь много операторов кол-центра.
Павел
нанял 20 операторов для колл-центра
— Бесплатные Сайты и CRM.